| Thống kê |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
Doanh nghiệp tăng 15% lương cho người lao động |
|
Ngày 2/10, Công ty Mercer, chuyên về các dịch vụ nhân sự, giải pháp lao động và tư vấn đầu tư cùng đại diện của công ty này tại Việt Nam là TalentNet Corporation công bố kết quả khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam năm 2008. |
Khảo sát này được tiến hành trên 200 doanh nghiệp (DN) đang hoạt động ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề với tổng số khoảng 45.045 nhân viên tham gia.
Kết quả này đã cung cấp khá nhiều thông tin và số liệu về thị trường lương bổng, phúc lợi của các DN đang hoạt động tại Việt Nam như mức tăng trưởng lương 2008 so với các năm vừa qua; lương căn bản so với tổng thu nhập của nhân viên; mức lương của các DN địa phương; và lương, thưởng của từng cấp bậc nhân viên tùy vào quy mô DN...
Theo đó, trong năm 2008 này, mức tăng lương bình quân ở các DN là trên 15%, cao hơn so với các năm trước (năm 2006 tăng trên 11%, năm 2007 khoảng 12%). Trong đó, lương của ban lãnh đạo và cấp quản lý là có mức tăng cao nhất với tỷ lệ khoảng 15.6% (năm 2007 mức tăng lương cho 2 cấp bậc này chưa đến 14%).
Bên cạnh đó, nhân viên và lao động phổ thông cũng được tăng lương đáng kể với mức từ 14 - 15%, so với năm ngoái tỷ lệ này là 11- 12%.
Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc TalentNet Corporation, hai cấp bậc trên có mức tăng lương đáng kể so với năm ngoái do yếu tố lạm phát, đây là một trong những yếu tố cốt lõi để DN xem xét tăng lương.
Xu hướng chuyển từ trả lương sau thuế sang trả lương trước thuế
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, hiện các công ty có xu hướng chuyển từ trả lương sau thuế (net) sang trả lương trước thuế (gross). Tỷ lệ các DN trả lương trước thuế là 82%. TalentNet nhận định đây là xu hướng tất yếu, hiện nay, hầu hết các DN trên thế giới đều tiến hành trả lương trước thuế cho nhân viên, Việt Nam là một trong số ít các quốc gia vẫn còn trả lương sau thuế.
“Người lao động sẽ hiểu rõ hơn tổng chi phí của một nhân viên trong công ty, vì lương trước thuế bao gồm không chỉ có lương mà còn các khoản thuế, bảo hiểm và các chi phí khác, đây là những chi phí mà DN phải trả cho nhân viên. Điều này được xem là một trong những cấu trúc giúp nhân viên thấu hiểu hơn hoạt động của công ty. Đồng thời, trả lương trước thuế cũng là giúp các DN tuân thủ theo luật thuế thu nhập mới” - đại diện TalentNet giải thích thêm.
Còn theo bà Trinh, từ báo cáo này, DN sẽ có cái nhìn tổng quát về thị trường lương bổng và phúc lợi tại VN năm 2008, so sánh và hiểu rõ mức độ cạnh tranh về chế độ lương thưởng của mình so với thị trường. Nguồn tham khảo này giúp DN trong việc hoạch định chiến lược nhân sự và vị thế cạnh tranh khi nắm bắt được xu hướng của thị trường, đồng thời giữ và thu hút người tài.
• Nguyễn Sa |
VietNamNet |
 |
| |
| Tin mới hơn |
|
| Tin cũ hơn |
|
|
